De arbeidsovereenkomst met de verenigingswerker kan voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn. Beide soorten overeenkomsten kunnen worden beëindigd. Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd met een verenigingswerker kan dus ook vóór de einddatum worden beëindigd.
De duur van de opzeggingstermijn moet in de arbeidsovereenkomst worden vermeld en kan in onderlinge overeenstemming worden vastgesteld. Er moet echter wel een minimale opzeggingstermijn worden nageleefd. De arbeidsovereenkomst kan zowel door de werknemer als door de werkgever worden beëindigd.
Minimale opzeggingstermijn voor een overeenkomst voor onbepaalde tijd
De opzeggingstermijn die wordt vastgesteld in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de verenigingswerker mag niet korter zijn dan:
- 14 kalenderdagen als de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit heeft
- Een maand als de werknemer ten minste zes maanden anciënniteit heeft
Minimale opzeggingstermijn voor een overeenkomst voor een bepaalde tijd
De opzeggingstermijn die wordt vastgesteld in de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd met de verenigingswerker mag niet korter zijn dan:
- 14 kalenderdagen als de arbeidsovereenkomst werd gesloten voor een duur van minder dan zes maanden
- Een maand als de arbeidsovereenkomst werd gesloten voor een duur van ten minste zes maanden